Mastering the skill of Strategic Thinking means the ability to work with a proactive mindset, to identify concerns, and handle issues before they actually occur.
This requires thinking in both short term and long term perspectives when setting goals for your Region. Have in mind that each store and situation requires a specific fitting plan.
As a leader, you can solve cases by making quick fixes, but you will create sustainable impact by having a structured repeated plan. "A goal without a plan is just a wish".
Strategic Thinking is the fundamentals of how to make a plan for the future to secure long-term performance. This is done by following sequence consisting of 3 steps:
1) Identify focus points
2) Set measurable goals
3) Outline how to reach the goals in a structured plan
You will need to master these three steps to prepare and navigate around future obstacles, ultimately ensuring a sustainable performance in the region:
Identifying what actions that are needed in the future is determined and practiced by reviewing five different kind of aspects:
A) Store Observation
You observe the current status of the stores and identify needed improvements and changes (Critical Thinking)
B) KPI Review
You study the RM Reporting to get insights on which parameters the different stores need to improve
C) Team Performance Overview
You plan the progressions and training of an employee to strengthen operational and people skills to raise the performance in the store.
D) Seasonal Calendar
You use the Seasonal Market Calendar to plan and execute different kind of tasks at the most appropriate time of the year (see appendix)
E) New Initiative
You plan an implementation of a new company initiative announced by the HQ
3-Months Plan aligned with Operational Excellence:
For the RM to improve the overall performance in a Region within the Circle of Operational Excellence, an RM must always work on aspects to improve all three categories; Employee Engagement, Guest Satisfaction & Financial Performance.
Create operational goals and focus points to set the expectations of how well the actions should be executed. By setting goals for each of the stores, the BMs know what specific areas to improve and what they are working towards. In order to create realistic goals, we use the SMART model:
With the use of the SMART model, the RM can assess the quality of a goal. The process done by following steps:
Specific: Describe the goal as precisely as possible - it should be clear and obvious what the goal is
Measurable: Is it clear how and when you have reached the goal
Achievable: Do you have the skills and capabilities to accomplish the goal
Realistic: Is it realistically achieved given the tools and circumstances you work with
Timely: When exactly are you going to accomplish the goal, set a deadline
If your goal passes the progress of the SMART model, you can now set the goal and plan it going forward. If not, see if you can go on a compromise with your goal, else completely remove it from your plan of goals.
The RM is responsible of showing the way with a long-term straight forward plan the BMs can stick to. This plan is a structured recipe of how to reach the goals and thereby improve the performance.
Planning vs. Reality:
Despite having a plan, the RM should be conscious of the reality and that everyday challenges and obstacles might occur. Despite these, it’s important that the RM’s trusts the plan and sticks to it, even with potential deviations.
The illustrations and icons in the figure could be synonyms for following challenges:
"If you fail to plan, you plan to fail"
There are five major advantages of using Strategic Thinking and planning for the future. These five direct positive effects are:
When giving your BM’s objectives to work with, there is no doubt about what to use time on as long-term improvement points have been delegated.
When you are planning for the future, uncertainties will have a smaller impact on your operation. If you are able to forecast any possible uncertainties and include them in your plan, you will be able to remove obstacles before they even occur.
Planning makes you able to identify what future resources that are needed in the operation and makes you able to get the right people in before it is too late.
İnsanlar takip edebilecekleri gerçek bir plan olduğunda ilham alırlar. Plan yoksa, çalışanlar düzensiz bir ortam hissi yaşayacak ve hayal kırıklığına uğrayabilirler.
Çalışanlar bir şey için çalışabilir ve gereksiz eylemlere enerji harcamazlar. Çalışanlar, amacı anladıklarında, bir eylem rehberine ve ulaşacakları bir hedefe sahip olduklarında en üretkendirler.
Stratejik bir plan yapmanın büyük faydaları vardır, ancak hepsi tek bir şeye geri dönüyor: Gelecekte istikrar yaratmak. Stratejik Planlama, sürdürülebilir bir gelecek sağlamak ve kendinizi yangınla mücadeleden kurtarmak için sorunları erken bir aşamada çözmek için yapılır..
Bir RM olarak, stratejik plan, planın kurşun geçirmez olmasını sağlamak için her zaman Beş W'ye cevap verebilmelidir:
Beş W:
Yukarıdaki tüm sorular cevaplanabilirse, planın mümkün olduğunca AKILLI olması ve başarılı olma şansı yüksek olması büyük bir şans vardır.
Tüm teorik anlayışların pratikte 1:1 gerçekleşeceğini düşünmek saftır, aynı zamanda tüm pratik çalışmaların herhangi bir teorik anlayış olmadan yapılabileceğini düşünmek de saftır.
Bu nedenle RM'nin ileriye dönük kısa ve uzun vadeli hedefleri planlamak için becerilerini kullanması kaçınılmazdır.
Teori doğrusal öğrenmedir, uygulama ise kaotik ve streslidir. Teoriyi pratikte kullanmak kaosu düzeltecek ve daha az ezici hale getirecektir.
Joe & The Juice'daki mevsimsellikleri anlama
Yılın aynı zamanında yaşadığımız tekrarlanan zorluklar var. Ayrıca yılın hangi zamanında artan ve azalan cirolarla karşı karşıya olduğumuzu da biliyoruz. Bunu akılda tutarak, bu pazar mevsimselliğini mümkün olan en iyi şekilde nasıl kullanacağımız bize kalmış.
Örnek: BM Eğitiminin Planlanması
Mağaza ve operasyona daha fazla odaklanmanın gerekli olduğu Aralık ayından ziyade yavaş aylarda BM eğitimini her zaman uygulamaya öncelik vereceğiz.. Bu şekilde, eğitimin koşulları mümkün olan en iyi olacaktır.
3 aylık bir plan yaparken, pazarınızın farklı mevsimselliklerini aklınızda bulundurmanız gerekir. Bunlar Mevsimsel Takvimde bulunabilir:
Stratejik Düşünmenin 3 Adımı
1) Pro-aktivite: Gerekli eylemleri ve uzun vadeli odak noktalarını şu şekilde belirleyin:
- Eleştirel Zihniyet ile iyileştirmeleri gözlemlemek
- KPI raporlarının analiz edilmesi ve olumsuz kalıpların belirlenmesi
- Çalışanların büyüme planlaması ve eğitiminin sağlanması
- Mevsimsel Takvimden önerilen odak alanlarının plana uygulanması
- İş gücünü tam olarak hazırlamak için şirket girişimlerinin uygulanmasını planlamak
2) Hedef belirleme: Uzun vadeli odak noktalarına uygun hedefler belirleyin
3) Planlama: Hedeflere ulaşma tarifini 3 aylık bir planda yapılandırın
Planlamanın Beş FAYDASI = Planlamanın beş kazancının her birini düşünün ve 3 aylık planla çalışırken bunları uygulamaya koyduğunuzdan emin olun
SMART Hedefler = Planlarınızın Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, Gerçekçi ve Zaman Ufku ile olduğundan emin olun
Planlamanın Beş W'si = Planınızın Nedenini, Ne, Kim, Nerede ve Ne Zamanını her zaman bildiğinizden emin olun
Teori ve Pratik = Planlama gerçeklikten farklıdır. Engeller olacak, ama sürece güvenin.
Stratejik Düşünme eğitimi ikiye ayrılmıştır: 4x egzersizler ve 1x sınav hazırlık RM'nin Eğitmen ile birlikte geçmesi gerektiğini.
Bu, RM ve Trainer'ın toplam OH Saati ile tüm egzersizleri karşılamak için 5 kez buluşması gerektiği anlamına gelir. 5 saat her biri. Eğitmen egzersizlerin yeniden gözden geçirilmesi gerektiğine inanıyorsa, tahsis edilen OH saatlerini bir kez daha kullanın ve Pazar Yöneticisi veya İK Yöneticisinden onay isteyin.
Amacı
Bu alıştırmanın amacı, RM"nin Sezonluk Takvim şablonunu gözden geçirmesine ve ilgili başlıkları RM"nin kendi Bölgesine uyacak şekilde ayarlamasına izin vermektir..
Trainer ve RM şimdi Sezonluk Takvim şablonundan geçecek. Bu, genel tek boyutlu, tüm konsepte uyan bir şablondur.
Bu çerçeveyi anlamak, RM"ye tüm mağazalarda Şirkette genel olarak mevsimselliğin nasıl değiştiğine dair genel bir anlayış sağlayacaktır..
RM, Mevsimsel Takvim şablonundaki hangi bilgi ve başlıkların RM'nin kendi Bölgesi ile eşleşmediğini belirtecektir.
Trainer ve RM girişimleri tartışacak ve şablon ile RM'nin kendi Bölgesinin gerçekliği arasındaki boşlukları mevsimsellik, ciro ve eğilimler açısından belirleyecekler.
RM artık kendi Bölgeleriyle eşleşen daha uygun ve gerçekçi bir mevsimsel takvim oluşturmak için Excel Araç Kutusu'ndaki şablonu güncelleyecektir.
RM, her ay için manşetleri ve trendleri gözden geçirerek güncellenmiş ve kişisel sezonluk takvimi Eğitmene sunacaktır..
Eğitmen, mevsimselliği olabildiğince doğru tanımlamak için geri bildirim sağlayacaktır..
Amacı
Bu alıştırmanın amacı, RM"nin 3 aylık plana dahil edilecek zorlukları belirleme pratiği yapmasına izin vermektir.. Bu alanlar, tüm mağazalar için geçerliyse bir mağazaya veya bir bütün olarak bölgeye yönlendirilebilir. Bu odak noktaları, BM"lerin her birinin odaklanacağı bireysel plan olarak işlev görecektir.. Egzersizin bulguları, RM'nin daha sonra ilk 3 aylık planlarına dahil edeceği konuların temelidir.
Giriş
RM, mağaza başına 3 x odak noktası oluşturarak pratik yapacak ve performansı artırmak için bir Uygulama planı hazırlayarak pratik yapacaktır.
KPI'ların seçimi, operasyonel mükemmellik çemberindeki her kategoriden 1 x KPI içermelidir. Ayrıca, bu üç kutudan en az birini işaretlemelidir:
RM'nin neden yaptıkları gibi seçtiklerini tartışmasına izin verin.
Peakon platformundan Etkileşim içgörüleri almak için RM'yi bilgilendirin. RM, mağaza başına iyileştirilmesi gereken en zorlu sürücüyü not edecek ve araç kutusundan seçecektir.
En son mağaza gözlemlerini ve misafir geri bildirimlerini incelemek için RM"yi bilgilendirin. RM, mağaza başına 1 x KPI belirleyecek ve genel konuk deneyimini iyileştirmek için RM Toolbox'tan seçecektir.
En son RM Raporunu ve ilgili KPI raporlarını incelemesi için RM"yi bilgilendirin. RM, mağaza başına iyileştirmeye çalıştıkları araç kutusundan 1 x finansal KPI seçecektir.
RM, yukarıdakilerden ilgili eylemleri dahil edecek ve ayarlayacak ve 3 aylık planlarını güncelleyecektir.
Amacı
Bu alıştırmanın amacı, RM'nin iyileştirme alanlarına hem iddialı hem de gerçekçi hedefler ve hedefler belirlemesine izin vermektir.
Giriş
RM, önceki alıştırmada seçilen odak noktalarının her biri için hedefler oluşturmalıdır.
Hedefler tercihen nicel olmalıdır, yani BM'nin hedefe tek bir sayı veya değerle ulaşıp ulaşmadığını ölçebileceklerdir.
Hedefe ulaşmanın aslında hedef belirlemenin temel parçası olmadığını açıklayarak başlayın. Hedefler oluşturmamızın nedeni, insanların kendilerini hedefe doğru geliştirmek için ellerinden gelenin en iyisini yapmalarını sağlamaktır.. Başka bir deyişle, yolculuktur - hedef değil. İllüstrasyonu ilham kaynağı olarak kullanın.
Her bir KPI için Şirket ortalamasının ne olduğunu öğrenin ve not edin ve mağazaların seçilen odak alanı başına hangi performans seviyesi için çalışabileceğini düşünün.
3 aylık plandaki odak noktalarının her biri için sayısal bir hedef ve hedef üzerinde anlaşın ve seçin.
Hedef aşağıdaki kriterlere uygun olmalıdır:
Odak Noktası: Sayma ve Stok Taşıma
Hedef: BM 4 hafta üst üste maksimum 5 kez sayma hatası yapacak
Ölçü: KPI raporunu inceleyin ve BM'nin 4 hafta içinde 5'ten az sayım hatası olup olmadığını görün
Önceki alıştırmadaki odak noktalarına göre mağazaların her biri için 8x hedef oluşturun:
Adım 1: Gözlemlenen iyileştirme puanları = her mağazaya 3 kat hedef
Adım 2: KPI iyileştirmeleri = her mağaza için 3 kat hedef
Adım 3: Kişisel ilerlemeyle ilgili hedef = her mağazaya 1x hedef
Adım 4: Yıllık Takvimden seçilen odak noktalarının her birine hedef = her mağaza için 1x hedef
Amacı
Bu alıştırmanın amacı, RM"nin hem iyimser hem de gerçekçi olan uygun hedefler belirlemesine izin vermektir..
Eğitmen, her zorluk için hem bir çözüme hem de bir sürece sahip olmanın önemini açıklayacaktır.
AÇIKLAMA:
Çözüm = BM ve ekip için bir eyleme rehberlik edebilecek bir eğitim modülü, ekip toplantısı, iletişim planı, takip veya başka bir araçla ilgili olmalıdır.
İşlem = Operasyonel zorluğu iyileştirmenin zaman çerçevesi. Çözümün her bir kısmı kaç kez yapılmalıdır? Genel rehberlik süreci nedir? Tüm sorunlar bir günde çözülemez
Operasyonel Zorluk: Düşük Uygulama Satışı%
Çözüm:
- Uygulamada konuğu dönüştürmeye odaklanın
- Hedef: Uygulamada günde 5 misafir dönüştürün
- Ekibin e-Kampüs modüllerinde tam olarak eğitildiğinden emin olun:
-> Uygulama Modülü
-> Ön Sipariş İş Akışı
-> Yalın Paketleme
Süreç:
- 1. Hafta: BM"yi tüm uygulama modüllerinde yeniden eğitin ve kapsamlı bir “Uygulamaya Neden sahibiz” öğretin.
- Hafta 2-4: BM, iki uygulama modülündeki tüm Meyve Sıkacaklarını öğretecek.
- Hafta 5-8: Günlük Hedef ve Uygulama Sohbetlerinin sonuçları, Juicers"ları daha fazla misafir dönüştürmeye teşvik etmek için haftada bir kez duyurulacak.
Eğitmen kısa vadeli ve uzun vadeli bir yaklaşıma sahip olmak arasındaki farkı açıklayacak ve her iki yönün de neden önemli olduğunu vurgulayacaktır.
AÇIKLAMA:
Kısa dönem: RM kısa vadeli olarak ne yapmayı planlıyor, büyük olasılıkla önümüzdeki hafta ve 1-4 arasındathHafta. Bu eylemler çok ayrıntılı ve özel olarak 3 aylık planda açıklanacaktır.
Uzun vadeli: RM'nin uzun vadeli olarak yapmayı planladığı şey, büyük olasılıkla 2-3 aydan itibaren. Bu eylemler 3 aylık planın başlıklarıyla daha bütünsel olarak açıklanacaktır.
Aşağıdaki hayali zorlukların her birine çözümler oluşturmak için RM"yi bilgilendirin. RM'nin çalışma sayfalarındaki her zorluk için hem çözümü hem de bir süreç oluşturması gerekir:
VAKALAR:
A) Hijyen Prosedürleri
Mağazalardan birinin gerçekten kötü hijyen prosedürlerine sahip olduğunu ve bu da birkaç şikayetle sonuçlandığını deneyimliyorsunuz
B) DOC Sorunları
Tüm mağazaların, mağazaların algısını olumsuz yönde etkileyen DOC sorunları olduğunu deneyimliyorsunuz
A) Yüksek Atık
Tüm bölge için atık ortalama% 6'dır ve hiçbir mağaza %3'ün altında değildir
B) Yüksek Bekleme Süresi
Ortalama Bekleme Süresi 1 mağazanız için 6 dakika ve diğer 3 mağaza için 3,5 dakikadır.
A) BM Eğitimi
BM"lerinizden biri bir süredir iyi performans gösteriyor ve BM Junior olarak yükselmeye hazır. Eğitim planlanmalı ve bir eğitmen talep edilmelidir.
B) Meyve Sıkacağı Boru Hattı
Bir Meyve Sıkacağı sağlam bir yetenek olarak tanımlarsınız ve kişinin ne kadar iyi performans gösterebileceğini test etmek istiyorsunuz
A) Boru Hattı Yok
Bölgede BM Yetenekleri yok. 3x SM'ler yarı zamanlı eğitim için gideceği için hiç kimse kısa sürede BM olamaz
B) Önümüzdeki Yoğun Zamanlar
Tüm mağazalarda artan cirolarla karşı karşıyasınız ve işgücünü mümkün olan en iyi şekilde hazırlamak istiyorsunuz
A) Yeni Atık Özelliği
Atık Uygulaması etkin değildir ve tüm atıkların Listeye kaydedilmesi gerekir. Bu yeni işlevin tüm bölgeye öğretilmesi gerekiyor. İşlevin nasıl kullanılacağına dair bir kılavuz HQ tarafından sağlanmıştır.
B) Yeni Menü
Meyve Sıkacaklarının nasıl yapılacağını bilmediği ve misafirlerimizin daha önce duymadığı 4x yeni ürünü piyasaya sürüyoruz. Gerekli tüm bilgiler E-Kampüste verilmektedir
Eğitmen her planı gözden geçirecek ve RM'ye planlarının aşağıdaki beş W'sini soracaktır:
Ne: Belirli plan, hedefler ve hedefler nedir?
Neden: nedir Planın amacı ve faydaları?
Kim: Plana dahil olan katılımcılar ve paydaşlar kimlerdir?
Nerede: Hangi yerler kullanılıyor?
Ne zaman: Zaman çizelgesi ve dahil edilen son tarihler nelerdir?
Genel olarak, RM'nin stratejik düşünceyi uygulayabilmesi için tüm çabaların SMART modeline uyması gerekir. Tüm girişimlerin spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, gerçekçi ve zaman ufkuna sahip olması gerekir.
Dört alıştırmada öğretilen hedeflerin her biri, RM'nin stratejik düşünme liderlik becerisi içindeki yeteneklerinin temelidir. Bu nedenle, beceri içindeki yetenekleri sürekli olarak genişletmek için alıştırmaları ileriye dönük çalışmalarda uygulamak önemlidir. Aşağıdaki genel bakış, öğrenmelerin her birinin RM'nin çalışmasına nasıl dahil edilmesi gerektiğini tam olarak göstermektedir:
Her 3 aylık plan oluşturulmalıdır ikinci ay sürekli. Planın ilk iki ayı uygulandığında, RM'nin son (üçüncü) ay için planı gözden geçirmesi ve ardından 2 yeni ay eklemesi gerekir.
3 aylık bir plan oluşturulduğunda, RM'nin bunu Pazar Yöneticisine ve/veya Alan Yöneticisine sunması gerekir. Bölgelerindeki BM'lere sunmadan önce tam olarak optimize etmek için değişiklikler ve düzeltmeler önereceklerdir.
Giriş
Yansıtıcı alıştırmalar tamamlandıktan ve Bölge Müdürü artık becerinin ne anlama geldiğini anlıyor.
RM şimdi teori ve alıştırmalardan elde edilen temel bulguları toplayacak ve tekrarlayacak.
Bu bulgular, program sonunda Eğitmen ve Pazar Yönetimi önünde final sınavında sunmaları için yazılacak ve saklanacaktır..
Özet ve final sınavı hazırlığının bir parçası olarak, RM, dairenin üç katmanını eğitmene açıklayacaktır.
0.1: ALIŞTIRMALARIN ÖZETİ:
- Eğitmen her egzersizin başlığını tekrarlayacak ve ardından RM egzersizlerdeki her adımdan elde edilen temel bulguları tekrarlayacaktır. RM, yaşadıklarını özetlemek için çalışma sayfalarındaki notlarını kullanabilir.
RM şimdi nedenini, nasıl ve neyi açıklayacak.
1. NEDEN:
- Joe & The Juice'da Bölge Müdürü olarak insanları yönetirken ve geliştirirken Stratejik Düşünmenin neden sahip olması gereken önemli bir beceri olduğunu açıklayın. Stratejik Düşünce ile liderlik etmiyorsanız sonuçlara dokunun.
2: NASIL:
- Stratejik Düşünmenin kısa ve uzun vadeli planlamada nasıl kullanılacağını ve bu beceri setinin günlük işlerde nasıl uygulanacağını açıklayın.
3: NE:
- Becerinin ne anlama geldiğini kendi kelimeleriyle açıklayın ve resimler dahil ana ve ikincil teoriden temel öğrenmeleri ekleyin.